(traducción a español abajo)

My personality:
*Myers briggs test:
INTJ - "Scientist".
"Most self-confident and pragmatic of all the types. Decisions come very easily.
A builder of systems and the applier of theoretical models.
2.1% of total population."

Enneagram Test Results
Type 1 Perfectionism |||||||||||||||||| 78%
Type 2 Helpfulness |||| 14%
Type 3 Image Focus |||||||||||||||||||| 86%
Type 4 Hypersensitivity |||||||||||| 50%
Type 5 Detachment |||||||||||| 46%
Type 6 Anxiety |||||||||||| 46%
Type 7 Adventurousness |||||||||||||||||| 74%
Type 8 Aggressiveness |||||||||||||||||| 78%
Type 9 Calmness |||||||||||| 46%

http://www.tharptradertest.com
Trading Strengths:
-You are quick to see patterns with the ability to rapidly
-Originality, Drive
-Ability to plan

Trading Challenges:
- Desire to be right so you might want to work on perfecting systems rather than trading them.
- recognizing mistakes: logic over emotion
- Perfectionism

INTJs apply (often ruthlessly) the criterion "Does it work?" to everything from their own research efforts to the prevailing social norms. This in turn produces an unusual independence of mind, freeing the INTJ from the constraints of authority, convention, or sentiment for its own sake ... INTJs are known as the "Systems Builders" of the types, perhaps in part because they possess the unusual trait combination of imagination and reliability. Whatever system an INTJ happens to be working on is for them the equivalent of a moral cause to an INFJ; both perfectionism and disregard for authority may come into play ... Personal relationships, particularly romantic ones, can be the INTJ's Achilles heel ... This happens in part because many INTJs do not readily grasp the social rituals ... Perhaps the most fundamental problem, however, is that INTJs really want people to make sense.
INTJs are analytical. Like INTPs, they are most comfortable working alone and tend to be less sociable than other types. Nevertheless, INTJs are prepared to lead if no one else seems up to the task, or if they see a major weakness in the current leadership. They tend to be pragmatic, logical, and creative. They have a low tolerance for spin or rampant emotionalism. They are not generally susceptible to catchphrases and do not recognize authority based on tradition, rank, or title.

INTJs are strong individualists who seek new angles or novel ways of looking at things. They enjoy coming to new understandings. They tend to be insightful and mentally quick; however, this mental quickness may not always be outwardly apparent to others since they keep a great deal to themselves. They are very determined people who trust their vision of the possibilities, regardless of what others think. They may even be considered the most independent of all of the sixteen personality types. INTJs are at their best in quietly and firmly developing their ideas, theories, and principles.
—[15]

Hallmarks of the INTJ include independence of thought and a desire for efficiency. They work best when given autonomy and creative freedom. They harbor an innate desire to express themselves by conceptualizing their own intellectual designs. They have a talent for analyzing and formulating complex theories. INTJs are generally well-suited for occupations within academia, research, consulting, management, science, engineering, and law. They are often acutely aware of their own knowledge and abilities—as well as their limitations and what they don't know (a quality that tends to distinguish them from INTPs). INTJs thus develop a strong confidence in their ability and talents, making them natural leaders.

In forming relationships, INTJs tend to seek out others with similar character traits and ideologies. Agreement on theoretical concepts is an important aspect of their relationships. By nature INTJs can be demanding in their expectations, and approach relationships in a rational manner. As a result, INTJs may not always respond to a spontaneous infatuation but wait for a mate who better fits their set criteria. They tend to be stable, reliable, and dedicated. Harmony in relationships and home life tends to be extremely important to them. They generally withhold strong emotion and do not like to waste time with what they consider irrational social rituals. This may cause non-INTJs to perceive them as distant and reserved; nevertheless, INTJs are usually very loyal partners who are prepared to commit substantial energy and time into a relationship to make it work.

As mates, INTJs want harmony and order in the home and in relationships. The most independent of all types,[16] INTJs trust their intuition when choosing friends and mates—even in spite of contradictory evidence or pressure from others. The emotions of an INTJ are hard to read, and neither male nor female INTJs are apt to express emotional reactions. At times, INTJs seem cold, reserved, and unresponsive, while in fact they are almost hypersensitive to signals of rejection from those they care for. In social situations, INTJs may also be unresponsive and may neglect small rituals designed to put others at ease. For example, INTJs may communicate that idle dialogue such as small talk is a waste of time. This may create the impression that the INTJ is in a hurry—an impression that is not always intended. In their interpersonal relationships, INTJs are usually better in a working situation than in a recreational situation.


Masterminds are introspective, pragmatic, directive, and attentive. As strategists, they are better than any other type at brainstorming approaches to situations. Masterminds are capable but not eager leaders, stepping forward only when it becomes obvious to them that they are the best for the job. Strong-willed and very self-assured, they may make this decision quickly, as they tend to make all decisions. But though they are decisive, they are open to new evidence and new ideas, flexible in their planning to accommodate changing situations. They tend to excel at judging the usefulness of ideas and will apply whatever seems most efficient to them in accomplishing their clearly envisioned goals. To Masterminds, what matters is getting it done—but also learning the principles of how to get it done efficiently and well, that is, at a professional level of quality. However, they may not give much thought to the personal cost of getting there, "focusing so tightly on their own pursuits [that] they can ignore the points of view and wishes of others."[1]:200

Masterminds are highly pragmatic, and they will put forth a great deal of time and effort to implement effective ideas. They are driven to solve complex problems and to create organized, decided, and executed solutions. Masterminds tend to make positive statements instead of negative ones, focusing on how to make the organization more efficient in the future rather than dwelling on past mistakes.

Masterminds are also highly theoretical, and the most open-minded of the 16 role variants. Before Masterminds adopt a theoretical notion, they insist on researching all the available data and checking the idea against reality. Masterminds are suspicious of theories based on poor research and will discard ideas that cannot be effectively implemented.

As leaders, Masterminds are skilled in contingency planning and entailment organizing, which are directive activities that tell the planner what activities to do and in what order to do them. Once in a position of power, Masterminds are known for their efficiency and willingness to adopt useful ideas.

ESPAÑOL (descripción de mi caracter)
Traducido por google. http://translate.google.com
traducción del inglés - detectado al español

INTJ aplica (a menudo sin piedad), el criterio "¿Funciona?" a todo, desde sus propios esfuerzos de investigación y a las normas sociales. Esto a su vez produce una independencia inusual de la mente, liberando a los INTJ de las restricciones de la autoridad, la convención, o el sentimiento por su propio bien ... INTJ son conocidos como los "constructores de sistemas" de los tipos, tal vez en parte debido a que poseen el rasgo inusual combinación de la imaginación y la fiabilidad. Sea cual sea el sistema de un INTJ pasa a ser trabajando es para ellos el equivalente de una causa moral de un INFJ, tanto el perfeccionismo y el desprecio de la autoridad pueden entrar en juego ... Las relaciones personales, especialmente los románticos, puede ser el talón de Aquiles de INTJ ... Esto ocurre en parte porque muchos de ellos INTJ no captan fácilmente los rituales sociales ... Quizás el problema más fundamental, sin embargo, es que realmente queremos que la gente tenga sentido.
INTJ son analíticos. Al igual que los INTP, se sienten más cómodos trabajando solos y tienden a ser menos sociables que los otros tipos. Sin embargo, los INTJ están preparados para llevar el liderazgo si nadie más parece estar a la altura, o si ven una gran debilidad en el liderazgo actual. Ellos tienden a ser pragmáticos, lógicos y creativos. Ellos tienen una baja tolerancia a la emotividad desenfrenada. Ellos no son generalmente susceptibles a frases y no reconoce la autoridad basada en la tradición, el rango o título.

INTJ son individualistas fuertes que buscan nuevos ángulos o nuevas formas de ver las cosas. Ellos disfrutan de llegar a nuevos entendimientos. Ellos tienden a ser profundos y rápidos mentalmente, sin embargo, esta rapidez mental no siempre es evidente para los demás hacia el exterior, ya que mantienen una gran cantidad para ellos mismos. Son gente muy determinada que confían en su visión de las posibilidades, independientemente de lo que otros piensan. Incluso puede ser considerado como el más independiente de todos los dieciséis tipos de personalidad. INTJ están en su mejor en la tranquilidad y firmeza el desarrollo de sus ideas, teorías y principios.
- [15]

Características de la INTJ incluyen la independencia de pensamiento y un deseo de eficacia. Funcionan mejor cuando se les da autonomía y libertad creativa. Que albergan un deseo innato de expresarse a través de la conceptualización de sus diseños intelectual. Tienen un talento para el análisis y la formulación de teorías complejas. INTJ suelen ser muy adecuados para las ocupaciones en el mundo académico, de investigación, consultoría, administración, ciencias, ingeniería y derecho. A menudo están muy conscientes de sus propios conocimientos y habilidades, así como sus limitaciones y lo que no sabe (una cualidad que tiende a distinguirlos de los INTP). INTJ por lo tanto desarrollar una gran confianza en su capacidad y talento, lo que los líderes naturales.

En la formación de relaciones, los INTJ tienden a buscar otras personas con similares rasgos de carácter y de las ideologías. Acuerdo sobre los conceptos teóricos es un aspecto importante de sus relaciones. INTJ por naturaleza puede ser muy exigente en sus expectativas, y las relaciones de enfoque de una manera racional. Como resultado, los INTJ no siempre responden a un entusiasmo espontáneo, sino esperar a que un compañero que mejor se adapte a sus criterios. Ellos tienden a ser estables, confiables y dedicados. Armonía en las relaciones y la vida familiar tiende a ser extremadamente importante para ellos. Por lo general, retener las emociones fuertes y no les gusta perder el tiempo con lo que consideran irracional rituales sociales. Esto puede provocar que no INTJ a percibir como distante y reservado, sin embargo, los INTJ suelen ser socios muy fieles que están dispuestos a comprometerse energético y de tiempo en una relación para que funcione.

Como parejas, INTJ desea la armonía y el orden en el hogar y en las relaciones. La mayoría de los independientes de todo tipo, [16] INTJ confiar en su intuición al elegir amigos y compañeros, incluso, a pesar de la evidencia contradictoria o la presión de los demás. Las emociones de un INTJ son difíciles de leer, y INTJ ni hombre ni mujer son aptos para expresar las reacciones emocionales. A veces, los INTJ parece frío y reservado, y no reacciona, mientras que en realidad son casi hipersensibles a las señales de rechazo por parte de aquellos a los que cuidar. En situaciones sociales, los INTJ también puede no responder y pueden pasar por alto pequeños rituales diseñados para poner a otros en la facilidad. Por ejemplo, los INTJ puede comunicar que el diálogo inactivo como una pequeña charla es una pérdida de tiempo. Esto puede crear la impresión de que el INTJ tiene prisa-la impresión de que no es siempre la intención. En sus relaciones interpersonales, los INTJ suelen ser mejores en una situación de trabajo que en una situación de recreo.


Intelectuales son introspectivos, pragmáticos, directiva, y atento. Como estrategas, que son mejores que cualquier otro tipo de métodos de intercambio de ideas a las situaciones. Intelectuales son capaces, pero los líderes no ganas, dando un paso adelante cuando se hace evidente para ellos que son los mejores para el trabajo. De carácter fuerte y muy segura de sí misma, que puede tomar esta decisión con rapidez, ya que tienden a tomar todas las decisiones. Pero a pesar de que son decisivos, que están abiertos a nuevas pruebas y nuevas ideas, flexible en su planificación para adaptarse a situaciones cambiantes. Ellos tienden a sobresalir en juzgar la utilidad de las ideas y se aplicará lo que parece más eficaz para ellos en el cumplimiento de sus objetivos claramente previsto. De genios, lo que importa es conseguir que se haga-, sino también aprender los principios de cómo lograr que se haga de manera eficiente y así, es decir, a un nivel profesional de calidad. Sin embargo, es posible que no dan mucha importancia a los gastos personales de llegar allí "y se centra con tanta fuerza en sus propias actividades [que] se puede pasar por alto los puntos de vista y los deseos de los demás." [1]: 200

Intelectuales son muy pragmáticos, y lanzará una gran cantidad de tiempo y esfuerzo para implementar ideas efectivas. Ellos se ven obligados a resolver problemas complejos y organizados para crear soluciones decidido y ejecutado. Intelectuales tienden a hacer declaraciones positivas en lugar de los negativos, se centra en cómo hacer que la organización sea más eficiente en el futuro en lugar de insistir en los errores del pasado.

Intelectuales también son muy teóricos, y la más abierta de las 16 variantes de papel. Antes de Masterminds adoptar una noción teórica, insisten en la investigación de todos los datos disponibles y el control de la idea de la realidad. Intelectuales desconfían de las teorías basadas en la investigación pobres y descarta las ideas que no pueden aplicarse con eficacia.

Como líderes, los genios son expertos en la planificación de contingencia y la organización de vinculación, que son actividades directivas que indican al planificador de qué actividades hacer y en qué orden, para hacerlas. Una vez en una posición de poder, genios son conocidos por su eficiencia y su voluntad de adoptar ideas útiles.